要是公司不给竞业补偿金要怎么办

公司不支付竞业补偿金，劳动者有办法维护自身权益。
在法律上，按照《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议是用人单位和劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定时间内不能到有竞争关系的单位工作，或自己经营同类业务，单位要给劳动者经济补偿。公司不支付补偿金，这是违约行为。
劳动者可以先和公司协商。跟公司讲清楚，它不支付补偿金违反了法律和协议约定，让公司在一定期限内支付。
要是协商没用，劳动者能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时，得提供竞业限制协议、劳动合同、工资支付记录等证据，证明存在劳动关系和竞业限制约定。要是仲裁机构支持劳动者的请求，但公司还是不支付，劳动者可以向法院申请强制执行。
另外，如果公司超过三个月没支付竞业补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制协议。协议解除后，劳动者就不用再遵守竞业限制义务。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业限制协议，协议约定在其离职后，公司需向其支付一定的竞业补偿金。小朱离职后，公司却一直未支付该笔补偿金。小朱多次找公司协商，要求按照协议支付补偿金，明确指出公司行为违反协议约定，但公司态度强硬拒绝支付。小朱无奈之下，决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议要求用人单位在劳动者离职后给予经济补偿，该公司不支付竞业补偿金属于违约行为。
2、小朱先采取与公司协商的方式要求支付，符合合理的维权步骤。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请时需提供竞业限制协议、劳动合同、工资支付记录等证据。若仲裁支持小朱请求，公司仍不支付，小朱可向法院申请强制执行。若公司超过三个月未支付补偿金，小朱有权请求解除竞业限制协议，解除后无需再履行竞业限制义务。