新合同变更员工不续签，劳动合同续签怎么办

新合同变更后员工不续签，要分不同情况处理。要是新合同降低了员工待遇、工作条件等，属于实质性降低，导致员工不续签的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是新合同变更没影响员工权益，像工作地点微调、岗位名称合理变更等，员工没正当理由不续签，劳动合同到期就终止，用人单位不用支付经济补偿。
用人单位想续签合同，要在原合同到期前，书面通知员工，写清楚新合同主要条款，像工作内容、地点、报酬等。员工同意续签，双方要及时签新合同。员工不同意，用人单位要做好工作交接等事，防止出现劳动纠纷。

案情回顾:

小朱所在公司与小朱的劳动合同即将到期，公司提出变更续签合同部分条款。新合同较原合同，在工作地点上有细微调整。公司在原合同到期前以书面形式通知小朱续签合同，明确了工作内容、地点、报酬等条款。小朱认为工作地点变更属于重大调整，拒绝续签合同，而公司觉得只是细微变化。双方因此产生争议，小朱要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若新合同变更未对员工权益造成不利影响，仅是工作地点的细微变化等情况，员工无正当理由拒绝续签，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司变更后的合同仅对工作地点进行细微调整，小朱拒绝续签属无正当理由。
2、所以公司无需向小朱支付经济补偿，并且应做好工作交接等相关事宜，以避免产生劳动纠纷。