一年工作300天是否违反劳动法规

判断一年工作300天是否违反劳动法规，要结合具体情况。法律规定，劳动者每天工作不超8小时，每周平均工作不超40小时。照此算，一年法定工作日约250天。要是一年工作300天，超出法定工作日较多，就可能违法。
不过有特殊情况，经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法的企业，按审批制度执行就行。而且用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间，一般每天不超1小时；特殊原因需延长的，保障劳动者健康的情况下每天不超3小时，每月不超36小时。
如果超出正常工作时间，又不符合延长工作时间规定，用人单位就违法了。这时劳动者有权要求单位支付加班费。安排延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。
要是用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱就职于某企业，一年工作了300天。小朱认为企业让自己工作的天数远超法定工作日，侵犯了自身权益，要求企业支付加班费。但企业称已获得劳动行政部门批准采用其他工作和休息办法，无需支付加班费，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超40小时，一年法定工作日约为250天。若未获批准实行其他工时制度，一年工作300天超出法定工作日较多，可能违反法规。
2、若企业经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，则可按审批制度执行。同时若用人单位因生产经营需要延长工时，也需符合相应限制规定。如果企业未符合相关规定，小朱有权要求企业支付加班费。若企业拒不支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。