一直不上班能不能算员工离职

员工一直不上班算不算离职，得看具体情况。
要是员工不上班还不履行请假手续，这就严重违反用人单位规章制度了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能以此解除劳动合同。当用人单位履行通知工会等法定程序，正式给员工送达解除通知，就可以认定员工离职。
要是员工没上班，但提交请假申请且获批，请假期间不能算离职。可请假到期后，员工不续假也不上班，又没正当理由，用人单位能按旷工处理，然后解除劳动合同。
如果员工不上班是因为不可抗力等客观原因，像突发重大疾病，员工要及时跟单位说明情况，还要提供相关证明，这种情况不能简单认定为离职。
所以一直不上班不一定就直接算员工离职，要结合具体情形，按照法律规定和单位规章制度来判断。遇到这种情况，员工要遵守单位请假制度，及时报备。用人单位要按规定流程处理，保障双方权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，一段时间内未到公司上班。公司方面认为小朱未履行请假手续，严重违反规章制度，决定解除与小朱的劳动合同并送达通知。但小朱称自己是突发疾病，属于不可抗力因素未能上班，且已电话告知公司领导，不应认定为离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实未履行任何请假手续一直不上班，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可因小朱违反规章制度解除劳动合同，在履行法定程序并送达通知后，可认定小朱离职。
2、若小朱突发疾病等客观原因不能上班，且及时向公司说明情况并提供证明，就不能简单认定其离职。本案中小朱称电话告知领导，但未明确是否提供证明，需进一步核实情况结合法律规定和公司制度判断。