医院离职绩效遭拖欠要怎么解决

医院拖欠离职绩效，有这些解决途径。
先试试协商。主动和医院的人力资源或财务部门沟通，明确拿出绩效发放的依据，像医院绩效管理制度、劳动合同约定等，让他们说明拖欠理由并告知支付时间。协商成本低，也不会破坏关系，要是医院确实有合理困难，说不定协商一下就能和平解决。
协商不成可以投诉。向医院上级主管部门，比如当地卫生健康委员会反映情况，让他们介入调查。也能向劳动监察部门投诉，他们有权力监督检查医院，责令其支付拖欠的绩效。
还能考虑调解。向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解机构会居中协调，给出双方都能接受的方案。
前面方法都行不通，就选择仲裁和诉讼。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，比如劳动合同、工资条、绩效评估文件等。仲裁是诉讼的前置程序，要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小许从某医院离职后，发现医院未发放其离职绩效。小许主动与医院人力资源部门沟通，要求说明拖欠理由并给出支付时间，医院却未给出明确答复和支付时间。小许又向医院上级主管部门反映情况，但问题依旧未得到解决。无奈之下，小许不知后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小许在与医院协商、向医院上级主管部门投诉均无果的情况下，可考虑向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对医院进行监督和检查，责令其支付拖欠的绩效。
2、小许也能向劳动争议调解组织申请调解，由调解机构居中协调提出解决方案。若这些方法都不行，小许可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。