已离职员工的责任公司能追究吗

公司能否追究已离职员工的责任，得看具体情况。
要是员工在职时违反了劳动合同约定，像违反竞业限制或者服务期约定，公司能按合同追究违约责任。竞业限制规定员工离职后一段时间内，不能在竞争单位工作或从事竞争业务，违反了，公司能要求支付违约金。服务期是员工接受公司专项培训后，要在公司工作的期限，没满期限就离职，公司能要求赔偿培训费用。
若员工在职时存在侵权行为，比如泄露公司商业秘密、知识产权等，给公司造成损失，公司可依照《民法典》等法律追究侵权责任。就算员工离职了，只要在诉讼时效内，公司可走法律途径要求赔偿。
要是员工在职时有违法犯罪行为，像职务侵占、挪用资金等，公司可以向公安机关报案，追究其刑事责任，不论员工是否离职，都能追究。
所以，只要公司有足够证据，证明离职员工在职期间有应担责的行为，并且在法定时效内，就可以用法律手段追究其责任。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职后公司发现其在职期间存在多项问题。公司认为小朱违反了竞业限制约定，离职后便到竞争单位任职；还存在泄露公司商业秘密的侵权行为，给公司造成了损失。此外，公司怀疑小朱有职务侵占的违法犯罪行为。公司决定追究小朱责任，但小朱认为自己已离职，公司无权再追究。

案情分析:

1、对于小朱违反竞业限制约定的情况，依据相关规定，公司与员工签订的劳动合同中若有竞业限制条款，员工违反则需承担违约责任，公司可据此追究其责任。
2、小朱泄露公司商业秘密的侵权行为，在《民法典》等法律框架下，只要在诉讼时效内，公司有权要求其赔偿损失。
3、若查证小朱存在职务侵占这一违法犯罪行为，公司可向公安机关报案，刑事责任的追究不会因员工离职而受影响。只要公司有充分证据且在法定时效内，就可通过法律手段追究小朱责任。