因不胜任工作被调岗降薪怎么处理

如果因为不胜任工作被调岗降薪，可按下面步骤处理。
先确认单位调岗降薪是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位以劳动者不胜任工作调岗降薪，要证明劳动者不能胜任本职工作，调岗得合理，像新岗位和原岗位有相关性、劳动强度差不多，降薪幅度也要合理。要是单位不能充分证明，调岗降薪行为可能违法。
要是劳动者觉得单位调岗降薪不合法，可先和单位协商。友好沟通，要求单位恢复原岗位和工资待遇。协商时保存好相关证据，比如聊天记录、邮件等。
要是协商没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法会责令改正。
另外，劳动者还能申请劳动仲裁。要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，要求单位恢复岗位和工资，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以其不胜任工作为由对其进行调岗降薪。小朱认为自己能够胜任原工作，公司的调岗降薪不合理，双方产生争议。小朱与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇，但协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以小朱不胜任工作调岗降薪，需证明小朱不能胜任本职工作，且调岗要合理，如新岗位与原岗位有相关性、劳动强度相当，降薪幅度也应合理。若公司无法提供充分证明，其调岗降薪行为违法。
2、小朱与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，若发现公司违法会责令改正。小朱也可在规定时间内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求恢复岗位和工资或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。