因不接受调岗离职会有补偿吗

劳动者不接受调岗离职有无补偿，要看具体情况。
如果单位调岗合理，充分考虑了劳动者技能、身体状况等因素，且没对工资收入、工作条件造成不利影响，这种情况下劳动者不接受调岗离职，属于主动离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付经济补偿。
要是单位调岗不合理，像工作地点大幅变更、工作内容与原岗差异大、薪资待遇降低等，这可能被认定为擅自变更劳动合同。此时劳动者不接受调岗离职，可视为单位变相辞退。劳动者有权要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者碰到不合理调岗，要收集证据，比如劳动合同、调岗通知、工资条等，方便维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡是某公司员工，公司以业务调整为由，将小胡从原工作地调至外地，工作内容与原岗位差异大且薪资降低。小胡不接受此次调岗而离职，要求公司给予经济补偿，但公司认为调岗合理，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位调岗行为不合理，如本案中工作地点大幅变更、工作内容差异巨大、薪资待遇明显降低，这种调岗可能被认定为擅自变更劳动合同的行为，劳动者不接受调岗而离职，可视为用人单位变相辞退。所以小胡有权要求公司支付经济补偿。
2、经济补偿应按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。同时，小胡可收集劳动合同、调岗通知、工资条等证据维护自身合法权益。