因病解除合同能拿到多少经济补偿

因病解除合同的经济补偿分不同情形。如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违反规定解除合同，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行；劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
另外，医疗期根据劳动者工作年限等因素确定，不同工作年限对应不同的医疗期时长。劳动者可以根据自己的实际情况，依据上述规定确定应得的经济补偿数额。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，因病休假。医疗期满后，他无法从事原工作，单位也为其另行安排了工作，可小许仍不能胜任。单位未提前三十日书面通知小许，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小许的劳动合同。小许认为单位应给予经济补偿，而单位则认为小许不能工作，解除合同无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。本案中单位未按此规定操作，存在违法解除的嫌疑。
2、若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许可根据自身在单位的工作年限，结合月平均工资，确定应获得的补偿或赔偿数额。