因工作能力不足辞退员工需赔偿么

因工作能力不足辞退员工，往往要给予赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任工作，那么用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。并且，用人单位得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
要注意，用人单位以工作能力不足辞退员工时，要承担举证责任。也就是要证明员工确实不能胜任工作，并且已经对其进行培训或者调整了岗位。要是不能提供充分证据，就可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，用人单位辞退员工时，一定要做好证据收集等工作。而劳动者若遭遇不合理辞退，要懂得用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小何被公司以工作能力不足为由辞退。公司未提前三十日书面通知小何，也未额外支付一个月工资，且小何认为公司并未对他进行培训或调整岗位。小何要求公司给予赔偿，公司却称小何确实无法胜任工作，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。本案中公司未按此程序操作，且未举证证明对小何进行了培训或调岗。
2、用人单位以工作能力不足辞退员工需承担举证责任，若不能提供充分证据，会被认定为违法解除劳动合同。公司无法证明小何不能胜任工作且经过培训或调岗，小何有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。