因绩效考核不合格辞退员工有赔偿不

用人单位因绩效考核不合格辞退员工，赔偿情况分两种。
一种是合法解除。若单位能证明绩效考核制度合理合法，员工确实不满足考核标准，且提前告知员工考核要求和不达标后果。员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，单位提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
另一种是违法解除。若单位无法证明考核制度合法合理，或没履行培训、调岗等法定程序，就以考核不合格辞退员工，属于违法解除。这时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，单位以绩效考核不合格辞退员工，得按法定程序和条件来，不然要承担支付赔偿的法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作。公司以小朱绩效考核不合格为由将其辞退。小朱认为公司绩效考核制度不合理，且自己未被告知考核要求和不达标后果，公司也未对其进行培训或调岗，属违法解除劳动合同。而公司称绩效考核制度合法合理，小朱确实不符合考核标准。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明绩效考核制度合法合理，已提前告知小朱绩效考核要求和不达标后果，且对小朱进行培训或调岗后他仍不能胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司无法证明绩效考核制度合法合理，或未履行培训或调岗等法定程序，以绩效考核不合格辞退小朱，属违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。