因旷离扣一月工资，能否进行劳务仲裁

旷离指的是劳动者没经用人单位同意，就擅自离开工作岗位。要是用人单位因为劳动者旷离扣了一个月工资，劳动者能去申请劳动仲裁。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违规解除劳动合同，给用人单位造成损失的，得承担赔偿责任。不过，用人单位扣工资得合理合法，不能随便就扣劳动者一个月工资。要是劳动者旷离没给单位造成损失，单位却扣了全部月工资，这就属于克扣工资的违法行为。
劳动者申请劳动仲裁时，要证明和用人单位存在劳动关系，可以提供劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。同时，还得证明用人单位扣了一个月工资，像工资条、银行流水等都能作为证据。仲裁过程中，如果用人单位说劳动者旷离给其造成了损失，就得由用人单位来举证。要是单位没办法证明有损失，那它扣劳动者一个月工资就没依据，仲裁机构一般会支持劳动者要回被扣工资的诉求。所以，劳动者遇到这种情况，要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小何是某单位员工，未经单位同意擅自离岗，处于旷离状态。单位以小何旷离为由扣除其一个月工资。小何认为自己虽旷离但未给单位造成实质损失，单位扣除全部月工资不合理，于是准备申请劳动仲裁来讨回被扣工资。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，但用人单位扣除工资应合理合法，不能随意扣除一个月工资。若劳动者旷离未造成损失，单位扣除全部月工资属克扣工资的违法行为。本案中小何认为自己未造成损失，单位扣全部工资可能违法。
2、小何申请劳动仲裁，需证明与单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录、工作证等证据；还需证明单位扣发一个月工资，可提供工资条、银行流水等。若单位主张小何旷离造成损失，需单位承担举证责任，若单位无法证明损失，仲裁机构通常会支持小何要求支付被扣工资的诉求。