银行不签合同就进行培训可不可以

银行没签合同就培训，有就业意向达成的意思，但可能违反法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面合同。要是已建立劳动关系，却没同时订立书面合同，要在用工之日起一个月内订立。培训算员工为单位提供预备性或辅助性工作的一部分，意味着建立劳动关系。所以银行培训时，要是员工已参与工作内容或付出劳动，就该及时签书面合同。
银行不签合同就培训，员工权益可能没法保障。像工资待遇、工作岗位、工作期限这些核心内容不明确。要是发生纠纷，因为没有书面合同，员工举证劳动关系和主张权益会有困难。
员工可以要求银行及时签书面合同，明确权利和义务。要是银行拒绝，员工能向劳动监察部门投诉，这样就能维护自己的合法权益了。

案情回顾:

小许应聘到一家银行工作，银行未与小许签订书面劳动合同便组织其参加培训。培训期间，小许参与了部分工作内容并付出了劳动。小许对工资待遇、工作岗位等核心内容不明确，与银行沟通签订合同事宜，银行却未给予明确答复，小许担心自身权益无法保障。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。培训属于建立劳动关系的实质内容，银行在小许参与培训并付出劳动时，应及时签订书面合同，银行不签合同的行为可能违反法律规定。
2、银行不签订合同，小许面临工资待遇、工作岗位等核心内容不明确的问题，若发生纠纷，小许因缺乏书面合同，在举证劳动关系和主张合法权益时会有困难。小许可要求银行及时签订书面合同，明确双方权利义务，若银行拒绝，小许可向劳动监察部门投诉维权。