应届毕业生可不可以签劳动合同

应届毕业生能签劳动合同。依据相关法律，劳动合同的主体要具备劳动权利能力和劳动行为能力。应届毕业生完成学业拿到毕业证后，就有了和用人单位建立劳动关系的主体资格，能签劳动合同。
不过毕业前的实习阶段，应届毕业生和用人单位建立的是实习关系，不是劳动关系，签的是实习协议，不是劳动合同。
毕业之后，只要应届毕业生符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致，且不违反法律、行政法规规定的情况下，就可以签书面劳动合同。劳动合同会明确双方权利和义务，能保障毕业生在工作中的合法权益，像工资待遇、工作时间、休息休假等方面。所以，毕业之后的应届毕业生应和正规用人单位签订劳动合同，这样才能保障自身权益。

案情回顾:

小朱是一名应届毕业生，在毕业前到一家单位实习，签订了实习协议。毕业后，小朱顺利通过该单位考核，单位表示想与他签订实习协议继续用工。小朱认为自己毕业后应签订劳动合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动合同主体需具备劳动权利能力和劳动行为能力。应届毕业生毕业获得毕业证书后，拥有与用人单位建立劳动关系的主体资格，能签订劳动合同。小朱毕业之后符合此条件。
2、毕业前小朱处于实习阶段，与单位建立的是实习关系，签订实习协议合理。但毕业后，只要符合单位录用条件，双方平等自愿、协商一致且不违反法律规定，就应签订书面劳动合同，以保障劳动者合法权益，如工资待遇、工作时间等。所以单位应与小朱签订劳动合同而非继续签实习协议。