用工单位辞退劳务派遣工按什么标准赔偿

用工单位通常不直接给劳务派遣工支付赔偿，而是把劳务派遣工退回劳务派遣单位。如果退回是合法的，一般无需赔偿；要是违法退回，给派遣工带来损害，用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位跟劳动者解除劳动合同，赔偿得看不同情况。要是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度，劳务派遣单位解除合同就不用支付赔偿。要是属于无过失性辞退，劳务派遣单位需提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果派遣工遇到用工单位违法退回，或者劳务派遣单位违法解除合同的情况，可收集证据，先和用工单位、劳务派遣单位协商。协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣工，被派遣到用工单位工作。一段时间后，用工单位以小许工作态度不佳为由将其退回劳务派遣单位。小许认为自己工作认真负责，用工单位是违法退回。同时，劳务派遣单位决定与小许解除劳动合同，小许认为解除不合法，要求赔偿，劳务派遣单位则称小许违反单位制度无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于用工单位退回小许一事，若其退回合法，一般无需赔偿；若违法退回给小许造成损害，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。本案中需判断小许工作态度不佳是否达到可合法退回的标准。
2、劳务派遣单位与小许解除劳动合同，若符合法律规定情形，如小许严重违反用人单位规章制度，无需支付赔偿；若属无过失性辞退，需提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿；若违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需确定解除劳动合同的性质来判定赔偿情况。