用人单位跟劳动者协商一致能不能解约

用人单位和劳动者协商一致，是可以解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位和劳动者协商一致，能解除劳动合同。
协商解约时，要遵循法律程序和要求。一方面，双方协商得基于真实意思表示，不能有欺诈、胁迫或乘人之危等情况。另一方面，最好用书面形式确认协商解约事宜，明确双方权利义务，像工作交接时间、工资报酬结算、经济补偿支付等方面的内容。
要是由用人单位提出协商解除，就应当给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位和劳动者虽能协商解约，但要按法律规定来办，保障好双方的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司因业务调整与小朱协商解除劳动合同。公司提出协商解约后，小朱起初同意，但之后认为公司未明确经济补偿事宜，怀疑公司存在隐瞒情况，担心自身权益受损，遂对协商解约产生异议，双方就解约的经济补偿、工作交接时间等问题陷入争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但协商需建立在真实意思表示基础上，不存在欺诈、胁迫等情形。本案中，小朱对公司是否隐瞒情况存疑，需确定公司是否存在此类不当行为。
2、双方协商解约最好采用书面形式明确权利义务，包括工作交接时间、工资报酬结算、经济补偿支付等。此案例中双方未清晰明确这些内容引发争议。若协商解除由用人单位提出，公司应按小朱工作年限支付经济补偿。