有正式工作合同还能同时签兼职合同吗

有正式工作合同，一般还能同时签兼职合同，不过有些情况要留意。
从法律规定来讲，《中华人民共和国民法典》允许自然人跟不同主体签多份合同。只要合同内容不违背法律法规强制性规定和公序良俗，合同就有效。所以，签了正式工作合同后再签兼职合同，本身不违法。
但正式工作合同可能有限制。要是正式工作合同里明确规定员工不能从事兼职，或者有竞业限制条款，员工签兼职合同可能就违约了。这种情况下，用人单位能按合同约定让员工承担违约责任，比如支付违约金。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工的兼职行为严重影响完成本单位工作任务，或者用人单位提出后员工不改正，用人单位可以解除劳动合同。
所以，签兼职合同之前，建议仔细查看正式工作合同相关条款。要是合同没禁止规定，做兼职时也要保证不影响本职工作，避免给用人单位造成损失，引发法律风险。

案情回顾:

小朱与一家单位签订了正式工作合同。之后，小朱想额外签订一份兼职合同增加收入。但公司发现后表示，如果正式工作合同有限制，小朱签订兼职合同就可能违约。小朱疑惑自己与正式单位的合同未仔细查看，不知能否签订兼职合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，自然人可与不同主体签多份合同，只要合同内容不违法且不违背公序良俗，签订正式工作合同后再签兼职合同本身不违法。
2、若正式工作合同明确约定不得兼职或有竞业限制条款，小朱签兼职合同可能构成违约，单位有权要求其承担违约责任，如支付违约金等。
3、按照《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱兼职严重影响本职工作，或经单位提出拒不改正，单位可解除劳动合同。所以小朱签兼职合同前应查看正式工作合同条款，且确保不影响本职工作。