与公司谈赔偿时公司通知休年假怎样处理

和公司谈赔偿时公司通知休年假，可这么处理。
赔偿事宜和休年假是不同法律关系。要是公司借通知休年假拖延赔偿，这种做法可能不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，员工和公司协商赔偿期间，公司不能用安排休年假逃避赔偿责任。
要是公司正常安排年假，员工先看看自己年假情况。若年假符合规定，员工也想休假，那就正常休。但要和公司明确赔偿协商时间节点，保证休假不影响赔偿协商。
若员工不想休年假，可按《职工带薪年休假条例》，向公司表明不想休假的意愿。若公司强制安排，员工能向劳动监察部门投诉，要求公司按条例规定，对未休年假给予补偿，通常按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
另外，员工处理此事时要保留好和公司沟通赔偿、年假安排的证据，像聊天记录、邮件等，方便后续维权。

案情回顾:

小朱与公司就赔偿事宜进行协商，期间公司通知小朱休年假。小朱认为公司此举是为拖延赔偿，而公司称是正常年假安排。小朱不想休年假，担心影响赔偿协商，双方因此产生争议。

案情分析:

1、赔偿事宜与休年假是不同法律关系，若公司以休年假拖延赔偿，此做法不合理，公司不能借此逃避赔偿责任。
2、若公司正常安排年假，小朱有休假意愿且年假符合规定，可正常休假，但要与公司明确赔偿协商时间节点。
3、小朱不想休年假，可依据相关条例向公司表明意愿，若公司强制安排，小朱可向劳动监察部门投诉，要求公司按规定给予未休年假相应补偿。
4、小朱在处理过程中应保留与公司沟通赔偿及年假安排的证据，以备维权之需。