与员工协商解约，可不支付补偿金吗

和员工协商解约，给不给补偿金得分情况。
要是用人单位主动提出和员工协商解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出和用人单位协商解约，用人单位可以不给经济补偿。不过在协商时，双方能自由约定补偿。要是用人单位出于其他考虑愿意给补偿，法律也不管。
简单说，一般是用人单位主动协商解约就给补偿，劳动者主动协商解约，单位通常不用给补偿。但要是双方协商一致有特别约定，就按约定来。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，公司经营出现问题。公司老板小朱主动与小许协商解约，小许同意。但小许要求公司支付经济补偿，小朱认为没必要支付，双方产生争议。与此同时，员工小丽因个人职业发展，主动与公司小朱协商解约，小朱表示不会支付补偿，小丽则希望公司能给予一定补偿，双方也陷入分歧。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位小朱主动与劳动者小许协商解约时，小朱应当向小许支付经济补偿，补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、当劳动者小丽主动与用人单位小朱协商解约时，小朱可以不支付经济补偿。不过双方可就补偿自由约定，若小朱基于其他考虑愿意补偿，法律也不禁止。