遇到裁员与不续签情况要怎样赔偿

裁员和不续签劳动合同的赔偿情况存在差异。
先说裁员，也就是用人单位经济性裁员，需满足规定条件，像依照企业破产法规定进行重整等情况。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。要是单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
再看劳动合同到期不续签，分两种情况。要是用人单位提出不续签，要给经济补偿，计算方法和裁员的经济补偿一样。不过，要是单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，单位就不用给补偿。要是劳动者提出不续签，单位也不用给补偿。
要是遇到这类纠纷，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小何所在的公司因经营不善打算进行裁员，小何也在裁员名单中。小何入职公司两年半，公司只愿意支付他两个月工资作为补偿，小何认为应按三年工作年限补偿三个月工资，双方产生争议。另外，小丽的劳动合同到期，公司提出以原条件续签，小丽拒绝并要求公司支付经济补偿，公司则认为无需支付。

案情分析:

1、对于小何的情况，公司经济性裁员应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。小何工作两年半，应按三年计算，每满一年支付一个月工资，公司应支付三个月工资的经济补偿，若公司违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、对于小丽的情况，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，所以小丽的要求没有法律依据。若双方协商不成，小何和小丽可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。