遇到工人故意不干活要怎么处置

遇到工人故意不干活，可这么处理。
先核实证据。收集能证明工人故意不干活的证据，像监控录像、工作记录，还有其他工人的证人证言，以此证明工人存在故意怠工行为。
接着沟通协商。发现工人故意不干活后，和他沟通，了解不干活的原因。要是有误解或困难，就及时解决；若他是故意的，明确指出其行为违反劳动纪律，要求他改正。
若他仍不改正，就依规处理。依据经过民主程序制定且已向劳动者公示的用人单位规章制度来处理。具体情况不同，可给予警告、记过等处分；要是情节严重，符合规章制度里严重违纪情形，用人单位可依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
如果工人故意不干活给用人单位造成经济损失，可走法律途径。用人单位能依法要求其赔偿，赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20％，而且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

案情回顾:

小许是一家工厂的负责人，近期发现工人小胡故意不干活。小许收集了监控录像、工作记录等证据证明小胡故意怠工。小许与小胡沟通，小胡承认是故意的。之后小胡仍不改正，小许依据工厂规章制度对小胡进行警告，但小胡依旧我行我素。小许认为小胡情节严重，决定解除与小胡的劳动合同，小胡则认为工厂解除合同不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、小许收集监控录像、工作记录等证据证明小胡故意怠工，符合核实证据的要求。
2、小许与小胡沟通，指出其违反劳动纪律并要求改正，履行了沟通协商的程序。
3、小许依据经过民主程序制定且已公示的规章制度，先对小胡警告，后在其仍不改正的情况下解除劳动合同，符合依规处理的流程。因此，工厂解除与小胡的劳动合同合法，无需支付经济补偿。