遇到公司以培训变相裁员要怎么办

公司通过培训变相裁员，这是违法行为。劳动者碰到这种情况，可从下面这些方面维护自己的权益。
先收集证据。要留存能证明公司变相裁员的证据，像培训通知、培训内容和日常工作关联性不大的材料、不合理的考核标准和培训后评价。还有跟公司相关人员沟通时，涉及裁员意图的聊天记录、邮件等，这些证据对后续维权非常关键。
接着和公司沟通。劳动者可以找公司人力资源部门或者相关负责人交流，明确指出公司的行为不合法，表明自己工作认真，也愿意提升业务能力，但公司以培训为由变相裁员侵犯了自己权益，要求公司停止这种行为，继续履行劳动合同。沟通时要做好记录。
要是沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为展开调查和处罚，劳动者投诉时要提交之前收集的证据，详细说明情况。
另外，劳动者也能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，劳动者要向仲裁机构提交仲裁申请和证据材料，要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的经济赔偿金。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司突然组织了一场培训。培训通知要求小朱参加，且培训内容与日常工作关联性不大。培训后公司以不合理的考核标准对小朱进行评价，认定其不合格并暗示将其裁员。小朱与公司相关负责人沟通，表明公司以培训变相裁员的行为违法，要求继续履行合同，但沟通无果。

案情分析:

1、公司以培训变相裁员的行为违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。小朱收集的培训通知、培训内容材料、考核标准及沟通记录等证据，可作为维权的关键依据。
2、小朱与公司沟通无果后，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由劳动监察部门对公司违法行为进行调查和处罚。
3、小朱也可选择申请劳动仲裁，向仲裁机构提交仲裁申请和证据材料，要求公司继续履行劳动合同或支付相应经济赔偿金。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。