元旦过后入职，工资是否会扣除

元旦过后入职，工资通常不会扣除。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
元旦是法定休假日，法定休假日期间劳动者虽没提供劳动，但用人单位需依法支付工资。要是劳动者在元旦过后入职，工资应从实际工作之日起算，按正常出勤天数和工资计算方式确定应得工资，不会因元旦休假扣除工资。
工资计算方式有按月和按日等。按月算工资，会根据当月实际出勤天数等因素核算；按日算工资，直接用实际工作天数乘以日工资标准。只要劳动者正常出勤工作，用人单位不能无故扣工资。
要是用人单位以不合理理由扣工资，劳动者可先和用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在元旦过后入职一家公司。发工资时，小许发现工资被扣除了一部分，理由是元旦假期。小许认为自己元旦后入职，不应扣除这部分工资，与公司协商无果，遂考虑通过其他途径维权。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者付出劳动，用人单位应按约定和规定及时足额支付报酬。元旦是法定休假日，劳动者在此期间虽未提供劳动，用人单位也需依法支付工资。小许元旦过后入职，应从实际工作之日算工资，公司以元旦休假扣除工资不合理。
2、工资计算有按月或按日等方式，只要劳动者正常出勤，用人单位不能无故扣工资。小许正常出勤工作，公司扣除工资属不合理理由。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。