员工报销后没给供应商付款怎样处理

员工报销后没给供应商付款，可按下面这些办法处理。
先进行内部沟通协商。企业发现问题后，先和员工私下交流，弄清楚没付款的原因。要是员工是疏忽导致的，就要求他马上给供应商支付货款，同时退还报销的钱。如果员工不肯归还，这就涉嫌不当得利了。
要是员工由于客观原因没办法及时付款，企业可以先垫付这笔钱给供应商，避免违约，保住合作关系。之后，企业再向员工要回报销的钱。
如果沟通没用，企业可以走法律途径。企业要收集相关证据，像报销凭证、采购合同、沟通记录等。要是员工的行为满足侵占罪的构成要件，企业能向公安机关报案，追究员工的刑事责任。要是不构成犯罪，企业也能去人民法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利，或者赔偿企业的损失。
为了防止这类问题再出现，企业要在财务制度里设立监督机制。比如，要求员工把付款凭证作为报销附件，保证报销资金的用途合规。

案情回顾:

小许是某企业员工，在进行费用报销后却未向供应商付款。企业发现问题后与小许私下沟通，小许称是疏忽导致。企业要求其立即支付货款给供应商并归还报销款，但小许拒不归还。企业考虑到合作关系，先垫付了该笔款项给供应商，之后向小许追讨报销款，小许依旧拒绝。

案情分析:

1、小许在报销后未给供应商付款且拒不归还报销款项，其行为涉嫌不当得利。根据相关法律规定，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
2、企业在与小许沟通无果的情况下，可以采取法律措施。若收集的报销凭证、采购合同、沟通记录等证据能证明小许的行为满足侵占罪的构成要件，企业可向公安机关报案；若不构成犯罪，企业也可向人民法院提起民事诉讼，要求小许返还不当得利或赔偿企业损失。同时，企业应在财务制度上设立监督机制，要求员工提供付款凭证作为报销附件，避免此类问题再次发生。