遇到总经理故意不签劳动合同怎么解决

总经理故意不签劳动合同，劳动者可这样解决：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面合同。若已建立劳动关系但未同时签合同，应自用工日起一个月内签。劳动者可书面要求总经理或公司人力资源部门签合同，保留好邮件、书面申请等证据。
要是自用工之日起超一个月不满一年，公司还没和劳动者订立书面合同，劳动者能要求公司付双倍工资。这时可和公司协商，指出公司违法情况和自身合法诉求。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期改正。劳动者也能准备好证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取公司支付双倍工资差额等权益。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小许入职一家公司担任普通员工，总经理却故意拖延不与他签订劳动合同。小许入职一个多月后，书面要求总经理签订合同，总经理未予理会。小许与公司协商支付双倍工资事宜，公司拒绝。小许遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。此案例中公司未在规定时间与小许签合同，已属违法。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。小许可向劳动监察部门投诉，责成公司限期改正；也可准备工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。