员工病假一年期满，公司能否予以辞退

员工病假一年期满，公司能不能辞退要分情况判断。依据法律，员工的医疗期长短与工作年限有关，而医疗期满后员工能否继续工作，是决定公司能否辞退的关键。
要是员工在规定医疗期满后，还能从事原工作，公司不能据此辞退员工。要是不能从事原工作，公司要另外给员工安排工作。若员工依然无法胜任另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
但公司辞退员工时，要拿出充分证据证明员工不能胜任工作，并且得按照法定程序来。要是员工有从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查等法定情形，公司不能按上述规定解除劳动合同。
如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍，向员工支付赔偿金。员工遇到此类情况，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权；公司则要严格依法办事，避免违法辞退带来法律风险。

案情回顾:

小朱为某公司员工，休病假已满一年。公司以其病假期满为由，欲将其辞退。小朱认为自己虽休了一年病假，但目前能从事原工作，公司无权辞退。公司则表示怀疑小朱能否胜任原工作，且未进行进一步安排工作。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工医疗期长短与工作年限相关，医疗期满后能否继续工作是判断公司能否辞退的关键。本案中若小朱能从事原工作，公司不能以此为由辞退。
2、若小朱不能从事原工作，公司应另行安排工作，若其仍不能胜任，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需有充分证据证明且遵循法定程序。
3、若公司违法辞退，小朱有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同不能履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。