员工辞职后提出劳动仲裁会出现什么

员工辞职后申请劳动仲裁，结果有多种可能。
要是员工主张合理，证据也充足，仲裁委大概率支持诉求。像员工以单位没依法缴社保、拖欠工资等法定情形离职，要求经济补偿，查证属实后，单位得按规定支付补偿。若员工主张加班费，能拿出有效加班证据，仲裁委也会裁决单位支付。
若单位能证明自身行为合法合规，仲裁委可能驳回员工诉求。比如单位规章制度完善，员工辞职原因不符合法定补偿条件，且单位无违法行为，员工要经济补偿的请求就不会被支持。
仲裁过程中，双方也可能达成和解。仲裁委审理时会组织调解，双方就争议事项达成一致，签订和解协议，单位按协议履行义务，仲裁程序就终结了。
若员工仲裁请求已过仲裁时效，或不属于劳动仲裁受案范围，仲裁委可能不予受理。
总的来说，劳动仲裁结果由双方提供的证据和具体事实情况决定。员工维权要注意收集证据、把握时效；单位要确保自身行为合法合规，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，辞职后向仲裁委提出劳动仲裁。小朱主张单位未依法缴纳社保且拖欠工资，要求单位支付经济补偿，同时还主张加班费并提供了加班证据。单位则称自身有完善规章制度，小朱辞职原因不符合法定补偿条件，且不存在违法行为。双方在仲裁过程中僵持不下。

案情分析:

1、若小朱主张合理且证据充分，如单位未依法缴纳社保、拖欠工资等情况查证属实，仲裁委应支持其经济补偿诉求；若加班证据有效，也应裁决单位支付加班费。
2、若单位能证明自身行为合法合规，小朱辞职原因不符合法定补偿条件，仲裁委可能驳回小朱要求经济补偿的请求。
3、仲裁委审理时会组织调解，若双方达成一致签订和解协议，单位按协议履行义务，仲裁程序终结。
4、若小朱仲裁请求过时效或不属于受案范围，仲裁委将不予受理。