员工告公司，流程和费用是如何的

员工告公司，一般通过劳动仲裁和诉讼解决，下面说说流程和费用情况。
流程上，先进行劳动仲裁。员工要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。受理之后会安排开庭审理，通常先调解，调解不成再作裁决。
要是对仲裁结果不服，员工能在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段，员工要向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据。法院立案后安排开庭，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。若一方对一审判决不服，可在规定期限内上诉，进入二审程序。
费用方面，劳动仲裁不收费。到法院起诉的话，劳动争议案件每件交10元案件受理费。若员工符合条件，能向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。另外，若员工聘请律师，要支付律师费，具体金额由案件复杂程度、律师收费标准等因素决定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，其认为公司存在拖欠工资等违法行为，决定维护自身权益。小朱准备好仲裁申请书、身份证明等材料，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后进行调解但未达成一致，随后作出裁决。然而，小朱对仲裁结果不满意，认为裁决未充分保障其权益，于是在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱维护权益的途径遵循了法律规定，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服又提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，小朱准备相关材料向仲裁委申请符合流程。
2、仲裁委按规定在收到申请后决定是否受理、安排开庭及调解等工作。小朱对仲裁结果不服向法院起诉，法院立案后经过一系列程序作出判决。劳动仲裁不收费，到法院起诉每件交纳10元案件受理费，若小朱符合条件还可申请缓交、减交或免交诉讼费，若聘请律师则需支付相应费用。