员工恶意仲裁，公司可要求赔偿么

员工恶意仲裁给公司造成损失，一般情况下公司可要求赔偿。《中华人民共和国民法典》规定，民事主体行使权利时，要履行法律规定和当事人约定的义务，不能滥用民事权利损害他人合法权益。若员工故意且无事实依据和正当理由提起仲裁，就属于滥用权利，侵害了公司合法权益。
要是员工的恶意仲裁让公司有了经济损失，像聘请律师的费用、参加仲裁的差旅费和误工费，以及因声誉受损导致的经营损失等，公司能通过民事诉讼要求员工赔偿。
但公司主张赔偿时要承担举证责任。一方面要证明员工仲裁有恶意，也就是员工明知请求没事实和法律依据还提起仲裁；另一方面要证明公司因恶意仲裁遭受了损失，且损失和仲裁行为有因果关系。只有满足这些条件，公司赔偿诉求才可能获法院支持。

案情回顾:

小许是某公司员工，其无事实依据和正当理由向仲裁机构提起仲裁。公司为应对仲裁，聘请律师并产生差旅费、误工费等费用，且因该恶意仲裁公司声誉受损，导致经营出现损失。公司认为小许的行为属于恶意仲裁，给公司造成损失，要求小许赔偿，但小许不认可自己的行为存在恶意及造成公司损失。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定，民事主体行使权利不得滥用民事权利损害他人合法权益。小许无事实依据和正当理由提起仲裁，属于滥用权利，构成对公司合法权益的侵害。
2、公司因小许的恶意仲裁行为产生了聘请律师费用、差旅费、误工费以及经营损失等。但公司要主张赔偿，需承担举证责任，证明小许仲裁行为存在恶意，且公司损失与该恶意仲裁行为有因果关系，满足这些条件，公司要求赔偿的诉求才可能得到法院支持。