员工喝酒违反规定被辞退能有补偿吗

员工因喝酒违反规定被辞退，补偿情况得看具体情形。
要是用人单位的规章制度明确把工作期间喝酒列为严重违纪行为，而且该制度制定程序合法、内容合理，还向员工公示或告知了，那单位以员工喝酒违反规定辞退员工，属于合法解除劳动合同，不用给员工经济补偿。
但要是单位规章制度没明确规定喝酒算严重违纪，或者制度没经过民主程序制定，也没向员工公示，单位以喝酒为由辞退员工，就可能被认定为违法解除劳动合同。这时，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工碰到这类问题，先查看单位规章制度的具体规定。要是觉得自身权益受损，可先和单位协商。协商不成，就申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间饮酒。公司以其违反规定将其辞退，小许认为自己不应被辞退，要求公司给予补偿。公司称规章制度明确规定工作期间喝酒属严重违纪，而小许则表示自己并不知晓该规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度明确规定工作期间喝酒属严重违纪，且制定程序合法，内容合理，并已向小许公示或告知，那么公司辞退小许属合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度未明确规定喝酒是严重违纪，或者规章制度未经过民主程序制定，也未向小许公示，那么公司以喝酒为由辞退小许可能被认定为违法解除劳动合同。此时小许有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许可先查看公司规章，若认为权益受损，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。