员工合同到期不续约，社保要怎么处理

员工合同到期不续约，社保处理分不同情形。
如果员工不续约后离职，用人单位要在劳动合同解除后的规定时间内，办理社保减员手续。因为此时双方劳动关系终止，单位不再有义务为该员工缴纳社保。办理减员后，员工社保会暂停缴费。
要是员工不续约却还在单位继续工作，形成了事实劳动关系，单位就得继续为其缴纳社保。法律规定，只要存在劳动关系，单位就有义务给员工缴纳社会保险。
离职员工在本地找到新工作，新单位会办理社保增员，员工社保关系能顺利转到新单位继续缴纳。要是跨地区就业，可通过线上或线下方式办理社保转移接续，把原参保地的社保关系转到新就业地。若员工暂时不就业，可选择以灵活就业人员身份参加职工社保，也能参加城乡居民社保。

案情回顾:

小胡与公司的劳动合同到期，公司提出续约，小胡考虑后决定不续约。公司认为小胡不续约后已离职，便准备办理社保减员；但小胡称自己虽不续约却打算继续留在公司工作不离职。双方就此产生争议，不知后续社保该如何处理。同时小胡也考虑若真离职，社保又该怎样安排。

案情分析:

1、若小胡不续约后离职，依据法律，用人单位应在劳动合同解除规定时间内办理社保减员手续，因劳动关系终止，单位无继续为其缴纳社保的义务，之后小胡社保状态变为暂停缴费。
2、若小胡不续约却继续工作形成事实劳动关系，用人单位有义务继续为其缴纳社保，只要存在劳动关系，单位就需为员工缴纳社会保险。
3、若小胡离职后在本地找到新工作，新单位会办理社保增员手续；若跨地区就业，可办社保转移接续；若暂时不就业，能选以灵活就业人员身份参加职工社保或参加城乡居民社保。