员工患病期间被解雇该如何赔偿

员工患病期间被解雇，赔偿分两种情况。
一种是用人单位违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另一种是员工患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。此时用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同，这种情况只需支付经济补偿，不用支付赔偿金。
员工遇到患病期间被解雇，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，不幸患病。在治疗期间，单位却将其解雇。小朱认为单位在自己患病期间解约属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。但单位称小朱在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知了解除合同，只需支付经济补偿，拒绝支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应当向小朱支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。
2、若小朱在规定医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，单位只需支付经济补偿，即两个月工资，无需支付赔偿金。小朱若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。