员工旷工5天，企业能否将其辞退

企业能不能因员工旷工5天把其辞退，得看具体情况。
先看企业的规章制度。如果企业依法制定的规章制度里，明确写了旷工5天属于严重违反企业规章，并且该制度已向员工公示或告知，那企业按此规定辞退旷工员工，一般是合法的。这里说的“依法制定”，要满足内容不违反法律、行政法规和政策规定，制定程序符合民主程序，比如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或职工代表平等协商确定。
要是企业没有相关规章制度，或者规章制度没依法制定、没公示告知员工，企业仅以旷工5天为由辞退员工，就可能被认定违法解除劳动合同。这时，员工有权要求企业继续履行合同，或者要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
所以，企业想合法辞退旷工5天的员工，得有合法有效的规章制度作依据。员工遇到这种情况，可查看企业规章制度是否合法合规，若企业违法解除，要及时通过法律途径维护自身权益。企业则要重视规章制度的制定和公示，确保辞退行为合法，避免法律风险。

案情回顾:

小许是某企业员工，旷工5天后企业将其辞退。小许认为企业辞退行为违法，申请仲裁维权。企业主张本企业依法制定了规章制度，明确旷工5天属严重违反规定，且已向员工公示；小许则称未被告知该制度，认为企业辞退无依据。

案情分析:

1、判断企业能否因旷工5天辞退员工要结合具体情况。如果企业依法制定规章制度，内容不违法违规，制定经民主程序，且已向员工公示或告知，规定旷工5天属严重违纪，企业依此辞退员工通常合法。本案中企业若能证明上述情况，辞退行为合法。
2、若企业无相关规章制度，或规章制度未依法制定、未公示告知员工，仅以旷工5天辞退员工可能被认定违法。此时小许有权要求企业继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。