员工拒绝工作调动之后会怎么样

员工拒绝工作调动后的处理情况，要依据具体情形来判断。
若用人单位的工作调动具有合理性，这属于其用工自主权范围内。像调动目的合理、调动岗位和原岗位有关联、工资待遇没明显降低、工作地点变化在合理范围等情况。若员工无正当理由拒绝，用人单位可按照规章制度，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是用人单位的工作调动不合理，例如调动岗位和员工专业技能严重不匹配、大幅降低工资待遇、工作地点变更极远还未提供必要协助等。这种调动属于变更劳动合同内容，按照《中华人民共和国民法典》规定，用人单位变更劳动合同得和劳动者协商一致。员工拒绝不合理调动，是在维护自身合法权益。若用人单位因此解除劳动合同，员工可要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
员工碰到工作调动问题，先判断调动是否合理。若不合理，可和用人单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期，单位要求小朱调动岗位，新岗位与他原岗位相关性低，且距离原工作地点极远，公司未提供任何交通补贴等协助，工资待遇还大幅降低。小朱认为此次调动不合理，表示拒绝。单位以小朱不服从安排严重违反规章制度为由，解除了与小朱的劳动合同。小朱对此不服，决定维权。

案情分析:

1、用人单位此次工作调动属于变更劳动合同内容范畴。调动岗位与原岗位相关性低、工作地点变更远且无协助、工资待遇大幅降低，此调动明显不合理，依据《中华人民共和国民法典》，变更劳动合同应与劳动者协商一致。
2、小朱拒绝该不合理调动是在维护自身合法权益。单位以严重违反规章制度解除与小朱的劳动合同，属于违法解除，小朱可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。