员工进行仲裁需遵循什么流程

员工进行劳动仲裁，要遵循下面这些流程。
申请阶段，员工得向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书，并且按被申请人人数提交副本。申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、依据的事实理由、证据和证据来源等内容。
受理方面，仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，就通知申请人；若觉得不符合受理条件，会书面通知申请人并说明理由。若决定不予受理或者逾期没作决定，申请人能就该劳动争议事项去法院起诉。
开庭审理时，仲裁委员会受理仲裁申请后五天内，会书面通知当事人仲裁庭的组成情况。开庭前五天，会书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人有正当理由的话，能在开庭三天前请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。
裁决环节，仲裁庭作出裁决前要先调解。调解达成协议就制作调解书。调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭要及时裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，要在受理仲裁申请之日起四十五天内结束，案情复杂需延期的，延长期限不能超过十五天。当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因与公司在薪资待遇问题上产生分歧，决定申请劳动仲裁。小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请书及副本。仲裁委员会在收到申请五日内决定受理，并通知小朱。之后仲裁委员会将仲裁庭组成情况书面通知小朱和公司，开庭五日前也书面通知了开庭日期和地点。公司以重要人员出差为由，在开庭三日前请求延期开庭，仲裁委员会同意。仲裁庭先进行调解但未达成协议，随后及时作出裁决。小朱对裁决不服，准备采取进一步措施。

案情分析:

1、小朱按规定向劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请及副本，符合劳动仲裁申请程序要求。
2、仲裁委员会在规定的五日内决定受理并通知小朱，遵循了受理程序。
3、公司在开庭三日前因正当理由请求延期开庭，仲裁委员会有决定权，此次同意延期符合流程。
4、仲裁庭先行调解，调解不成及时裁决，且整个仲裁过程若未超过规定期限，程序合法。小朱对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。