员工离职之后申请职业病鉴定怎么做

员工离职后申请职业病鉴定，有这么几个步骤。
先准备材料，要提交职业史和既往史书面材料、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果，以及工作场所历年职业病危害因素检测和评价资料等。用人单位要如实提供相关资料，要是不提供或不如实提供，诊断机构可以结合劳动者自述等作出诊断。
接着选鉴定机构，员工要选用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行职业病诊断。
之后提出申请，员工带着准备好的材料去选定的诊断机构申请职业病诊断，填写《职业病诊断就诊登记表》。诊断机构收到申请和材料后，会在规定时间内决定是否受理。
再就是进行鉴定，若受理了，诊断机构会组织相关专家诊断。诊断时，专家会综合考虑劳动者职业史、临床表现和实验室检查结果等。
最后获取结果，诊断机构在规定时间内出具职业病诊断证明书，证明书需参与诊断的医师共同签署，再经诊断机构审核盖章。要是员工对诊断结果有异议，可在规定时间内向作出诊断的医疗卫生机构所在地的地方人民政府卫生健康主管部门申请鉴定。

案情回顾:

小许从某公司离职后怀疑自己患有职业病，准备申请鉴定。他要求公司提供职业健康监护档案复印件等资料，公司却拒绝提供。小许只好结合自身自述准备材料，之后他选择了用人单位所在地一家取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构，携带材料前往申请诊断，填写《职业病诊断就诊登记表》。诊断机构受理后组织专家鉴定，最终出具了诊断证明书，但小许对结果有异议。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位应如实提供职业病鉴定所需资料，若不提供或不如实提供，诊断机构可结合劳动者自述等作出诊断，所以小许在公司拒绝提供资料的情况下仍可继续申请鉴定。
2、劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行职业病诊断，小许选择用人单位所在地的机构符合规定。
3、若劳动者对诊断结果有异议，可以在规定时间内向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生健康主管部门申请鉴定，小许有权利提出异议并申请鉴定。