员工入职多久可认定为无期限合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在这些情形下可签订无固定期限劳动合同：
员工在同一用人单位连续工作满十年，若员工提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，除员工自己提出要签固定期限劳动合同外，就应签无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，员工在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年，要是员工提出续订、订立劳动合同，或者同意，除员工自己提出签固定期限合同外，也需签无固定期限合同。
连续订立过二次固定期限劳动合同，同时员工不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，员工提出续订、订立劳动合同，或者表示同意，若员工没提签固定期限劳动合同，就应当签无固定期限劳动合同。
如果用人单位从用工当天算起，超过一年都不和员工签订书面劳动合同，那就视作用人单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。
员工遇到有符合签订无固定期限劳动合同的情况，可主动和单位沟通，要求签订。要是单位拒绝，员工可收集好工作证明、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小胡在某单位已连续工作12年，期间单位和小胡已签订二次固定期限劳动合同。在第二次固定期限劳动合同到期前，小胡向单位提出续订无固定期限劳动合同，然而单位却以小胡的工作表现为由，只愿意与小胡续订固定期限劳动合同。小胡不同意，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无相关法定情形，在员工提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。本案中，小胡连续工作达12年且已连续订立二次固定期限劳动合同，其提出续订无固定期限劳动合同，单位没有正当理由拒绝，应依法与小胡订立无固定期限劳动合同。
2、单位以小胡工作表现拒绝订立无固定期限劳动合同，需证明小胡存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则单位的拒绝行为违反法律规定。