员工生病住院公司能不能辞退

员工生病住院，通常公司不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的时限。其长短由职工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的是六个月。
不过，若员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。另外，若员工有严重违反单位规章制度等过错，即便在医疗期内，公司也能依规辞退且无需支付经济补偿。
要是公司违法辞退医疗期内员工，员工可要求公司继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小丽是某公司员工，在工作期间生病住院。公司得知后，以小丽生病影响工作为由，打算辞退她。小丽认为自己在医疗期内，公司不能随意辞退。公司则表示小丽病情严重，会长期影响工作。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。小丽在医疗期内，若不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司不能随意辞退她。
2、若小丽医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小丽本人或者额外支付小丽一个月工资后，可以解除劳动合同。
3、若公司违法辞退医疗期内的小丽，小丽可以要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。