员工试用期被劝退该怎么处理

员工试用期被劝退有以下处理办法：
先看单位劝退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位能证明员工不符合录用条件，如此解除劳动合同算合法。不过，单位得提供充分证据，证明录用条件清晰、员工知晓且确实不符合，不然就是违法解除。
要是单位能拿出充分证据证明员工不符合录用条件，这属于合法解除。员工可和单位沟通，弄清楚不符合录用条件的具体原因，总结经验教训。同时要求单位出具解除劳动合同证明，办理好离职交接。
认为单位解除行为违法时，员工有几种解决方式。可以和单位协商，要求其继续履行劳动合同，或者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。在此过程中，员工要收集能证明劳动关系以及单位违法解除的证据，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由将其劝退。小朱认为公司并未明确告知录用条件，自己也不清楚哪些方面不符合，认为公司属于违法解除劳动合同，与公司协商无果，遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若要合法解除与试用期员工的劳动合同，需证明录用条件明确、员工知晓该条件且不符合。本案中公司未明确告知小朱录用条件，难以证明其解除行为合法，很可能构成违法解除。
2、小朱可采取相应措施维护权益。他可与公司再次协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时需收集劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和公司违法解除的证据。