员工失职遭公司开除是否有赔偿

员工因失职被公司开除有无赔偿，要看失职严重程度和公司规章制度。
要是员工的失职严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，法律没明确“重大损害”标准，一般由企业结合行业特色、企业规模等，在内部规章制度里合理说明。
要是员工失职没那么严重，公司却单方面解除合同，可能构成违法解除。这时，员工能要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。
所以，员工得先确定自己的失职程度，以及公司解除合同的依据合不合法。要是有争议，可以和公司协商，也能找相关部门调解，还能申请仲裁或者去法院诉讼。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作中出现了失职情况。公司以小朱失职为由将其开除，小朱认为自己的失职未达到严重程度，公司此举属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同。而公司则坚称小朱的失职行为严重违反了公司规章制度且造成重大损害，解除劳动合同无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，若员工失职严重违反用人单位规章制度或造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中公司需举证小朱失职达到严重程度及造成重大损害，“重大损害”通常由企业内部规章制度结合行业特点、企业规模等合理界定。
2、若小朱失职未达严重程度，公司单方面解除合同可能构成违法解除。此时小朱有权要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在单位工作年限计算。双方存在争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。