员工试用期满被辞退是否需要作赔偿

员工试用期满被辞退，是否赔偿得分情况看。
如果用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，可解除劳动合同，还不用支付经济补偿。但用人单位要负责举证，得证明有明确的录用条件，并已向员工公示，同时证明员工不符合该条件。
要是用人单位没正当理由辞退试用期满的员工，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者能要求用人单位继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
还有其他情况，比如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，但得支付经济补偿。

案情回顾:

小许入职一家公司，试用期结束时被公司辞退。小许认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。公司则称小许在试用期间不符合录用条件，无需给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件且已向小许公示，同时能证明小许不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿，此时公司承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若小许不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。