员工生病时遭辞退，赔偿方式是怎样

员工生病时被辞退，若用人单位是违法解除劳动合同，要依法给员工支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来算。工作满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额来，且支付年限最高不超十二年。
但要是劳动者在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同。这种情况，用人单位支付的是经济补偿，而不是赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作两年后生病住院。在医疗期内，公司以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己在医疗期，公司辞退属违法；公司则称小朱生病影响工作，辞退合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，小朱在医疗期内，公司辞退他若无合法依据，就属于违法解除劳动合同，应向小朱支付赔偿金。
2、经济补偿要按劳动者在本单位工作年限计算。小朱工作两年，若公司违法辞退，应支付经济补偿标准两倍的赔偿金。但如果小朱在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，只需支付经济补偿而非赔偿金。