员工送货撞人，老板是否要赔偿

员工送货撞人，老板通常要担赔偿责。依据《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员因执行任务致他人受损，由用人单位担侵权责任。员工送货撞人，属于执行工作任务致人损害，一般由老板也就是用人单位承担赔偿。
不过，若员工有故意或重大过失，老板担责后可向员工追偿。判断有无故意或重大过失，要结合具体情形。像员工为赶时间严重超速、醉酒驾驶的，就可能被认定属重大过失。
若员工受雇于个体工商户老板，双方构成劳务关系。提供劳务者因劳务致他人损害，由接受劳务方担责。接受劳务方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
简单来说，员工送货撞人，老板初步需先承担赔偿责任。之后就要看员工过错情况，决定是否向其追偿。如果员工存在故意或重大过失的行为，老板就有权向员工进一步追责。

案情回顾:

小许受小胡雇佣为其送货。一次送货途中，小许为赶时间严重超速，不慎撞倒了小静。小静受伤后要求赔偿，小胡认为自己不应承担赔偿，应小许自行负责；小许则觉得自己是为小胡工作时发生的事故，小胡才应赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。小许送货是执行工作任务，所以小胡作为雇主通常要先承担对小静的赔偿责任。
2、小许为赶时间严重超速，这种情况属于重大过失。小胡在承担赔偿责任后，可以向小许进行追偿。