遇到劳动者不服从岗位调整怎样处理

劳动者不服从岗位调整，处理方式如下：
先确认岗位调整是否合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同要和劳动者协商一致。要是岗位调整合理，像因企业经营需要、劳动者不能胜任原工作等，且调整后岗位和原岗位劳动条件、薪资待遇差不多，没有侮辱性和惩罚性，用人单位可和劳动者好好沟通，讲清楚调整的必要性和合理性，争取劳动者理解配合。
要是沟通后劳动者还是不服从，用人单位可以收集证据，证明劳动者不服从合理工作安排。若规章制度明确规定，劳动者不服从合理岗位调整属于严重违反规章制度，用人单位能根据规章制度解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，规章制度内容要合法，制定程序也要合法，还得向劳动者公示。
如果岗位调整不合理，劳动者有权拒绝。这时用人单位不能强制调整岗位，不然可能构成违法变更劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位恢复原岗位，或者支付违法解除劳动合同赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位因经营需要对小朱进行岗位调整。单位认为此次调整是基于企业经营需求，调整后的岗位与原岗位劳动条件、薪资待遇相当，具备合理性，便与小朱沟通说明调整的必要性和合理性，但小朱不认可，拒绝服从岗位调整。单位认为小朱不服从合理工作安排，依规可解除劳动合同；而小朱觉得岗位调整不合理，单位不能强制调整。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致。若岗位调整具有充分合理性，如基于企业经营需要，且调整后岗位与原岗位劳动条件、薪资待遇相当，无侮辱性、惩罚性，用人单位与劳动者沟通争取理解配合的做法合理。
2、若沟通后劳动者仍不服从，用人单位证明劳动者不服从合理工作安排，且规章制度明确规定该行为属严重违纪，规章制度内容和制定程序合法并已公示，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若岗位调整不合理，劳动者有权拒绝，用人单位强制调整构成违法变更劳动合同，劳动者可要求恢复原岗位或获得赔偿。