员工医疗期满后解约，平均工资该怎么算

员工医疗期满后解约，经济补偿的月工资按劳动者应得工资算。这里的应得工资包含计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算平均工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
有一种情况得留意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
即便劳动者在医疗期内工资发放标准和正常工作时不一样，计算平均工资时也要把医疗期工资算进去。毕竟这是劳动者在劳动合同解除前十二个月内实际拿到的收入。
举个例子，员工在医疗期满解约前十二个月里，正常工作八个月，医疗期四个月，就得把这十二个月的所有应得工资加起来，再除以十二得到平均工资，以此作为经济补偿的计算依据。

案情回顾:

小许在某单位工作，医疗期满后单位与其解约。小许正常工作8个月，医疗期4个月。单位计算经济补偿月工资时，只算正常工作8个月的工资，认为医疗期工资发放标准与正常工作不同，不应纳入计算。小许则认为应将医疗期工资也纳入，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算平均工资是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月则按实际工作月数计算。
2、即使劳动者在医疗期内工资发放标准与正常工作不同，在计算平均工资时仍应将医疗期工资纳入计算范围，因为这是劳动者在劳动合同解除前十二个月内实际获得的收入。所以单位只算正常工作8个月工资的做法错误，应把12个月所有应得工资相加除以12得出平均工资作为经济补偿计算依据。