员工要怎么直接进行离职操作

员工直接离职，不同情形处理方式不同。
要是在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。通知最好采用书面形式，比如提交离职申请报告，把离职日期等关键信息写清楚。同时要保留送达证据，像用邮件发送就留存好发送记录。
若已过试用期，员工得提前三十日以书面通知用人单位。书面通知中要写清楚员工姓名、所在部门、入职时间、离职原因、离职日期这些内容，还要保证单位能收到通知。可以用邮政快递，在详情单上注明“离职通知书”，留好快递底单。
要是用人单位有不按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、没依法给员工缴社保等情况，员工可以不经提前通知，即时解除劳动合同。不过，员工得收集好工资发放记录、社保缴纳记录等证据，来维护自己权益。
员工离职时，要按单位要求办工作交接，归还财物。办好离职手续，员工可以要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，单位也得在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在试用期时想离职，未提前通知公司便直接离岗。公司认为小朱未按规定操作，不应发放试用期剩余工资。而小许过了试用期后，因对工作不满也想马上离职，未提前三十日书面通知，公司以小许未按规定交接工作为由，拒绝为其办理离职证明及档案和社保转移手续。另外，小丽因公司未足额支付劳动报酬，直接离职并要求公司补偿，公司却称需提前通知。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日书面通知用人单位可解除劳动合同，小朱未提前通知，公司有权按规定处理工资发放问题。
2、过了试用期的员工应提前三十日书面通知用人单位，小许未遵守此规定，公司有权要求其完成工作交接后再办理相关手续。
3、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可即时解除劳动合同，小丽收集好证据可维护自身权益，公司应依法处理。