员工因家人患病长期不上班可辞退不

员工家人患病，员工长期不上班，单位能不能辞退得看具体情况。
要是员工按单位规章制度，办了请假手续，还得到了单位批准，单位就不能随便辞退。因为员工遵守了请假流程，单位批准就相当于双方就请假达成了一致。这时辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。
要是员工没办请假手续，或者请假没获批就擅自不上班，并且达到单位规章里规定的严重违反公司制度的情形，单位就能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，单位的规章制度得是合法制定的，要经过民主程序，向员工公示，内容也不能违反法律法规的强制规定。
遇到这种情况，单位要综合考虑员工的实际困难，人性化处理。这么做能避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小胡是某单位员工，其家人患病需照顾。小胡未按单位规章制度履行请假手续，便长期不上班。单位以小胡严重违反规章制度为由，决定辞退小胡。但小胡认为自己是因家人患病，单位应给予理解，不应辞退他。

案情分析:

1、若员工履行请假手续并获单位批准，单位辞退员工属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或单位支付赔偿金。本案中小胡未履行请假手续，不符合此情况。
2、若员工未履行请假手续或请假未获批准擅自不上班，达到单位合法制定的规章制度中严重违反公司规章制度的情形，单位可依据法律规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。单位的规章制度需经民主程序制定、向员工公示且内容合法。本案需审查单位规章制度是否合法，若合法，单位辞退小胡有法律依据。同时，单位也应考虑员工实际困难，人性化处理以避免法律风险。