员工有过失使公司受损应怎样赔偿

员工因自身过失使公司受损，赔偿方式要具体情况具体分析。
要是劳动合同、规章制度里有相关约定，就按约定来赔偿。不过，公司制定的这些制度得符合法律规定，还得向员工公示或告知，这样才对员工有约束力。
认定赔偿责任时，得看员工的过错程度。若是一般过错，员工不用全额赔偿；要是重大过失或者故意导致公司损失，员工就要承担比较大的赔偿责任。司法实践里，还会结合损失大小、员工工资收入水平等因素来判定。
赔偿金额一般以实际损失为基础。计算损失时，要确定直接损失和可得利益损失，不过可得利益损失得具有确定性和可预见性。
赔偿方式有两种，一种是从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。另一种是员工用其他财产一次性赔偿。
如果员工觉得公司的要求不合理，可以先和公司协商。协商不成，能通过劳动仲裁解决争议。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中因操作失误致使公司遭受经济损失。公司依据内部规章制度要求小朱全额赔偿损失。小朱认为自己只是一般过错，不应全额赔偿，且公司的规章制度未向其公示过，对其无约束力。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、公司要求小朱赔偿损失，若要依据规章制度，该制度需符合法律规定且已向小朱公示或告知才有效。本案中公司规章制度未公示，对小朱无约束力。
2、从赔偿责任认定看，小朱是一般过错，通常无需全额赔偿。司法实践会结合损失大小、小朱工资收入水平等判定赔偿责任。
3、赔偿金额以实际损失为基础，要区分直接损失和可得利益损失，且可得利益损失需有确定性和可预见性。
4、赔偿方式可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，剩余工资不得低于当地月最低工资标准，也可一次性赔偿。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。