员工因违反劳动合同被辞退要赔偿吗

员工违反劳动合同被辞退，是否要赔偿得看具体情况。
要是员工违反劳动合同约定，还符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位可解除合同的情形，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位解除合同不用给员工经济补偿。这种情况过错在员工，单位解除合同合法合理。
相反，单位以员工违反劳动合同为由辞退员工，却不符合法定解除条件，这就属于违法解除。这时，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
所以，员工被辞退是否赔偿，关键看单位解除合同是否合法。要是员工觉得单位辞退行为违法，能通过劳动仲裁等方式维护自己权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以小朱违反劳动合同为由将其辞退。小朱认为自己虽有小失误但未达到严重程度，公司辞退属于违法解除；公司则称小朱严重违反规章制度且给公司造成损害，解除劳动合同合理合法，双方因此产生争议。小朱考虑通过劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、若小朱违反劳动合同约定，同时符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿，因为过错方是小朱，公司解除行为合法合理。
2、若公司以小朱违反劳动合同为由辞退，但实际不符合法定解除条件，属于违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。