员工有间歇性精神疾病，辞退要赔偿不

辞退有间歇性精神疾病的员工，是否赔偿得分情况看。
要是员工在规定医疗期内，用人单位不能依照无过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同。要是这时候辞退员工，就属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
等员工医疗期满了，如果不能从事原来的工作，也没法从事用人单位另外安排的工作，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。
要是员工在工作期间，有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿和赔偿金。
给用人单位的建议是，辞退这类员工前，一定要先确定好员工处于什么阶段，再依据法律规定操作，避免违法解除带来赔偿风险。给员工的建议是，了解自己的权益，如果遇到违法辞退，可以通过合法途径维权。

案情回顾:

小许是某公司员工，患有间歇性精神疾病。公司发现后想将其辞退，理由是小许工作时状态不佳，影响工作进度。小许则认为自己虽患病，但在规定医疗期内，公司无权辞退。双方因此产生争议，就辞退是否要赔偿问题闹上法庭。

案情分析:

1、若小许处于规定的医疗期，公司此时辞退他，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若小许医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3、若小许在工作期间，存在严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿和赔偿金。